丁磊的网易再次站在风暴的风口浪尖上，就像他不想面对的那样。

在网易工作了几年的老员工在患了绝症后被网易直接解雇。用员工的话来说，在此期间，他经历了各种逼迫，挤压，推卸责任和威胁的方式，目的是以尽可能少的报酬解雇员工。

仅在Internet技术公司上宁夏快3 ，以不适当的年龄和其他各种原因解雇员工是可以理解的。但是现在，公司越来越倾向于提供更少的补偿，甚至不提供任何解雇雇员的补偿，或者强迫雇员自己辞职以减少补偿费用。

当一切都摆好了，没人在乎的时候，这些互联网技术公司还有多少吸引力。

1、网易的错吗？

一天前，一个名为“你的游戏，我的心”的网民在互联网上发布了一篇文章，描述了他过去几个月从网易辞职的经历。

网民引起轩然大波后，网易今天发表了迟来的道歉声明，阐述了来龙去脉。对于网易这样的互联网公司来说，裁员已不再罕见。接下来，让我们评估一下近年来裁员的公司。

2、裁员并不罕见

事实上，罢免员工并不是概念上的各种威胁和恐吓，而是公司解雇员工时出现的各种无礼和违法行为。

对于互联网技术公司而言，裁员和退休不再是新闻，而是一种常见的方法。在互联网公司中，中年基层员工，患病员工甚至怀孕员工都是“关键护理”的目标。

在过去的两年中，由于各种原因海尔公司裁员赔偿，互联网技术公司越来越多地升级其处理裁员的方法。公众对网易员工的裁员如此兴奋的原因实际上更具有同理心，而且还在于随着时间的推移情绪的累积。如果是个人弱点，我们该如何应对这种艰难的方法？

对于去年和今年的互联网公司而言，裁员已成为主题。基本上，许多著名公司都会裁员规模。赤裸的冬天正在等待互联网公司。

海尔

就在一个月前，海尔没有谈论距离，而是以雇员不在适当的地点和时间为由解雇了四名雇员。由于员工违反公司规定，因此不予赔偿。

海尔现在被认为是中国最大的家电巨头之一，但它已经以此登上了头条。张瑞敏一看就不知道会怎么想。但是对于基层员工来说，海尔“无理”解雇员工并非没有根据。

此事被媒体报道并发酵后，经过各方的仔细调查，结果发现海尔内部甚至没有午休系统，甚至专门安排人员去检查中午休息的员工。 。这导致当时就技术公司员工的午休时间是否应得到保障的问题进行了讨论。

但是，海尔在午休时裁员四名，这是当今互联网技术公司在裁员方面的混乱表现。

360

另一方面，另一家著名的互联网安全公司360根据各种规章制度解雇或解雇了高级雇员。在360名员工的职位上，此方法还用于逃避法律的相关规定，从而降低了解雇的成本。

如果您登录主要论坛和志虎网站，您将发现360处有关解雇员工的新闻无处不在。甚至与智虎有关的问题也因“缺乏事实依据”而被迫关闭。作为中国领先的互联网安全软件公司，它无法为已工作多年的员工提供适当的裁员补偿。相反，他们打算通过各种方式减少自愿裁员的费用。

美团

一向动荡的美团并未摆脱裁员圈。

上市后，美团将对其显然无法赚钱的所有业务进行大规模裁员和改革。最明显的目标是Mobike。

美团在去年年底命令Mobike裁员30％，以完全整合其业务。

不能保证最基本的员工。就像京东一样，N + 1只是最理想的情况。大多数员工实际上无法获得足够的报酬。相反，人力故意设置了较高的KPI和评估线以实现该目标。员工可以无偿解雇的事实。

除Mobike外，美团还积极裁员和合并自己的业务。仅在上海美团店，就裁掉了整合业务中20％的员工，而订购业务中多达50％的员工被解雇了。

美团的裁员可以称为“坚决而坚决”。据内部员工称，每个人解雇大约三分钟。闲聊无事，直接回想赔偿额，如果您同意当场签订合同，工作站将清理。如果您同意，则可以增加更多的补偿。

斗鱼

斗牛作为现场直播行业的领导者，在今年7月上市高潮后进入了精心策划的时代。

在今年7月上市之前的几个月中，斗鱼报道了许多次大规模裁员。对于打算上市的公司，这种行为是可以理解的。削减成本是重中之重。

斗鱼绝望地选择的道路太激进了。今年2月，斗鱼北京分公司的营销部门发现大部分人空了，这是裁员的结果。斗鱼的裁员始于运营和公告。

被斗鱼挖走的高薪人才在任职仅20天后就被裁员，这也反映出斗鱼当时的快速裁员。 “无论您来自何处，无论您多大，它都适合所有人。”

斗鱼在裁员时没有任何书面文件，都是口头通知和谈判。经过三，五次内部薪酬纠纷，斗鱼同意给予N +绩效补偿。对于嘈杂而又想增加补偿的人们电竞赛事竞猜 ，他们首先直接采用签订协议的方法，就会得到奖励，从而最终以较低的成本进行裁员。

LeTV

贾跃亭的LeTV帝国仅持续了两年才瓦解。孙宏斌接任后又持续了两年，但这没有帮助。围绕LeTV的裁员已经有好几年了。

贾跃亭上任后，LeTV的裁员悄然到来。瞬间，在LeTV前台几乎所有基层员工中都接受了采访。尽管它声称是N + 1补偿系统，但不清楚它是如何实现的。

进入2018年后，乐视迎来了第二次大规模裁员。但是对于当时的LeTV员工来说，他们可能更期待裁员的到来。一名员工说：“因为裁员仍然有钱可赚。”

在去年LeTV的裁员中，薪酬已从最初的N + 1减少到1个月的工资补偿，这是当时LeTV的最高限额。

锤子

罗永浩的手机梦破灭后，如何退休员工成了最大的问题。

一方面，罗永浩提出“好好对待员工”的论点，另一方面，当Hammer将手机业务整体出售给ByteDance时，要求员工签署一系列协议，例如自愿放弃资历/福利。

根据转移的员工，即使他们愿意签署这种协议，所有基层员工也需要在进入ByteDance后重新进入实习期，这是一个完整的6个月。

计算国内公司之后，外国公司的情况如何？

Facebook

今年9月，扎克伯格的Facebook再次登台，但这不是因为隐私问题，而是因为跳楼亡者的死亡。

根据该公司的内部规定德甲注册 ，现年38岁的Facebook员工陈琴可能会在短期内被解雇并解雇，因为他的老板没有给他合格的分数。而且在工作的8年内，陈琴仍然没有获得绿卡，整个家庭都以陈琴的工作签证居住在美国。在很大的压力下，陈琴最终选择了自杀，但过了自己的生活。

在Facebook的日本前任导演Shyu在其视频首页中亚博直播 ，解释了针对该事件的恶劣的工作环境和巨大的评估压力。稍有疏忽会导致由于性能不佳而被解雇，并且不会获得任何补偿。

在此事件之后，Facebook对内部员工实施了禁令。内部员工还委托Shyu的视频为他们讲话。这次事件并没有在美国引起太大的轰动。原因在于Facebook与媒体的公共关系。

Oracle

今年5月，Oracle中国进行了业务调整。用甲骨文总裁的话来说，就是说中国不能培养更多的精英工程师。

Oracle的大规模裁员海尔公司裁员赔偿，第一批裁员多达900名员工。对于许多中年雇员，甲骨文给出了一种适合所有人的N + 6薪酬和立即辞职的要求。这只是第一批裁员。

对于继续裁员的批次，可能没有N + 6的补偿，并且裁员后的补偿保护也不再受到控制。即使其许多员工可以申请三个月的缓冲期来寻找下一个家，但他们仍然在最后离开。

实际上，从各种互联网技术公司解雇雇员并退休中年雇员是司空见惯的事情。在迅速发展的互联网行业中，年龄可以称为第一生产力。互联网行业现在令别人羡慕的原因是互联网公司正在预付应届毕业生的薪水。

在996和互联网技术公司中，加班只能反映员工的能力，裁员变得越来越难以忽视。但是，在裁员和退休的过程中，是否可以保证许多员工的权益，这个问题已经越来越接近我们的日常生活。